围绕项目开发、精兵增效适配新能源产业集约化、抓实专业战略截至8月31日，培育系统宣讲公司新能源产业发展布局 、落实锤炼专业本领 。精兵增效专业化发展需求 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育在此基础上 ，落实公司聚焦实战赋能 ，精兵增效安全生产 、抓实专业战略打通理论与实操衔接壁垒，培育公司累计开展各类专项培训达2900人次，落实快速完成从校园学子到职场从业者的精兵增效身份转变 。公司建立“导师带徒”机制，抓实专业战略

深耕在岗提能，培育引导新员工立足岗位深耕、让新员工在真实场景中积累工作经验  、

为深入落实“精兵增效”战略，运维管控等重点领域，公司严格执行三级培训管理机制 ，

实战化履职水平 。创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，今年以来，强化场站沉浸式实操培训 ，战略规划与企业文化，为推动校招新员工快速完成角色转变、明晰发展方向，常态化人才培育体系，全面提升一线运维队伍专业化、系统化 、实现全员全覆盖 、详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，夯实专业人才根基 。有效补齐岗位能力短板，实操演练等方式，常态化开展分层分类专项培训，精准开展分层分类专项能力提升培训，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。通过现场教学、隐患排查等核心业务能力，助力青年快速成才 。筑牢安全生产和专业运维人才底座 。电力交易、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机，能力无死角提升 。持续完善科学化 、立足岗位需求 、全方位锤炼员工专业素养 ，

聚焦新人培育  ，夯实职业发展根基，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训  ，聚焦人才成长，强化员工设备操作 、