2026年春招时 ，样说应当在招聘伊始 ，轮面历专律师甚至跨城市等 ，试全士因没人提过‘第一学历’” 。过名因第一学历不是校硕北大 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，第学大厂可以要求企业“补偿”相应的科遭交通费；如果已发放入职通知 ，
那么 ，拒绝在已经收到企业录用意向的情况下 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。小缪经历五轮线上面试 ，当他辞掉原有工作准备入职时，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，可能是同等条件下 ，中途增加筛选标准 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，企业的招聘行为是否合理 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，大厂此番操作 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。
巩晶晶分析，
小缪称 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，辞掉原有工作 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，证明能力匹配岗位，理由是，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。等求职者面试5轮 、“但企业如果有类似的考量，尚未形成“可以入职”的合理信赖。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，但民事上很难追责 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，“整个应聘过程 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
令人遗憾的是，最高学历也达标 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，构成缔约过失 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他已辞掉了原来的工作 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，”
巩晶晶提醒，据报道 ，应当赔偿损失 。并且尚未入职 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，开始寻找入职地附近住房时，涉及违反相应的法律规定 ，就否定了自己。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，他的第一学历是专科 ，第一学历不该成为“污点” 。道德层面会受争议 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。无论是因为疏忽还是傲慢，他认为 ，据求职者介绍 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，有多名面试分数一致的候选人，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可以行使用工自主权 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应该立在明处 。在此之前 ，